2025年5月12日中午12:40，在产教融合园303导游实训室内，威廉希尔体育成功举办2024-2025-2学期期中工作茶话会，本次茶话会旨在探讨教学与员工毕业相关问题，为公司发展凝聚智慧。参会人员包括公司领导、各教研室主任、专任教师、辅导员老师。
茶话会上，周培经理率先传达了公司近期教学工作会议的重要精神，针对公司当前教学改革与毕业环节中的重点难点问题，进行了全面、深入的剖析。会议紧扣提升人才培养质量核心目标，与会教师就员工到课情况、教学改革与AI赋能及毕业生就业指导等关键主题展开深入研讨，积极探索公司高质量发展新路径。
围绕“破解‘到课率’密码——员工为何不来？我们如何解决？”这一主题，老师们深入剖析员工缺课原因，从课程内容、教学方法、员工管理等多方面提出改进策略，强调要以员工为中心，优化教学内容与形式，提升课程吸引力。
在“让课堂‘活’起来——探寻教学改革与AI教学新玩法”主题讨论中，老师们积极分享运用AI辅助教学的经验，探讨如何借助AI技术创新教学模式，如利用AI实现个性化学习指导、打造互动式课堂等，为提升教学质量开拓新思路。
针对“毕业护航行动——如何为‘滞留’员工点亮前行之路？”这一关键问题，与会人员就学业工作推进问题展开研讨，提出设立毕业指导专项咨询窗口，为员工提供从论文撰写到毕业手续办理的全流程答疑；共享最新就业信息，帮助员工缓解毕业压力、树立信心等具体措施，助力“滞留”员工顺利毕业。
本次期中茶话会以问题为导向，以行动为纲领，为威廉希尔体育的教学优化与人才培养注入新动能。为求得年轻老师畅所欲言的效果，周经理在讲话结束后离开了会场，给与老师们充足的空间。会上搭建起教师交流平台，经思想碰撞形成诸多建设性意见，既有力推动教学质量提升，也为毕业生就业工作筑牢根基。未来，公司秉承“育人为本、创新为魂”的宗旨，积极落实相关举措，奋力书写高质量发展的崭新篇章，持续助力员工成长成才。
撰稿：黄林娜
审核：孙益全
